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2日樱电器竞争上岗,让管理团队更显活力
- 2017-02-15 -

 

日樱电器竞争性选聘管理人员让管理团队更显活力

为了提升企业效能,营造管理人员能上能下的管理氛围。宁波日樱电器有限公司与杭州惠班企业管理咨询有限公司在咨询项目期间共同组织了两场考试。一场是总装车间班长竞聘上岗考试,另一场是仓库管理员竞争上岗考试。

 

总装车间班长,共有7人参加竞聘考试,分别通过笔试、面试,计算总成绩排名前2名的录取为班长。其中笔试以基本行政能力、基础管理知识、工作相关的基本专业知识。面试则是通过4类面试题发现竞聘人员的表达能力、应变能力、发现与解决问题的能力及领导潜质。

 

 

竞聘完成后,通过对新任班长的培训、召开开总装车间全员《现场管理启动大会》,总装车间现场管理正式启动。截至8月底总装车间的现场管理已上了一个新台阶,返修率报废率也呈下降趋势。日樱电器权副总说:人是企业的核心要素,管理人员是管理的核心的要素,班长是现场管理的核心要素,选好班长现场管理改进就完成了一半。

 

仓库共有6人被用,其它均转岗到一线操作岗位。

 

仓库管理人员录用后,公司对仓库人员进行重新调整与布局,人尽其用,最大程度地精减了管理人员,仓库管理工作得到更有效的执行。

通过这次活动,不但将让优秀的人员留下来,在公司内部也形成非常大的反想。公司员工对于公司要打破原有“固化的思想”、“能上不能下”的现象的决心,有了更加深入的理解,项目推进更加顺畅,管理效率得到更让大幅提升。