您现在的位置: 首页 > 行业新闻 > 内容
实效落地如何成为企业培训的新趋势
- 2017-04-22 -

    实效落地如何成为企业培训的新趋势?近年来,企业文化建设不断向纵深发展,取得了可喜的成果。部分优秀的国有企业的企业文化体系健全、脉络清晰,结构更加合理,逐步形成了独特个性。合资企业更关注本地化以及由此带来的思维方式、行为习惯的变化,试图通过不断调试与沟通,弭除文化鸿沟,锻造"合金文化"。民营企业更重视文化在成长阶段的重要性,注重商业伦理和商业道德,从自发走向自觉,努力建设诚实守信的企业文化。一批新生代民营企业家对企业文化有了更为全面、系统的认识。

  当然,企业文化相当长时间被认为仅仅是观念精神性的,其形态变动不定,领域难以厘定,使人们对其科学性、规范性提出了种种质疑。我们要走出这一误区,就要更紧密地与管理科学结合,借助科学方法,把握规律,与战略、品牌、人力资源、营销、领导力、质量管理等各个管理模块实现无缝对接,干预组织流程,实现成功落地。

  曾有一些企业简单地将企业文化理解成升旗、唱歌、写标语、喊口号、办刊物,停留在表层,对企业文化的内涵把握不够;一些企业将企业文化与政治思想工作划等号,没有确立企业文化的独立"人格";一些企业狭隘地将企业文化视为企业形象系统,对企业文化的管理属性认识不足;一些企业照抄照搬现象比较严重,千企一面、千篇一律,忽略了个性化创造。